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考人力资源二级证好考吗?

来源: 关键词:一级建造师 浏览量:

  考人力资源二级证好考吗?

  人力资源师二级考核3个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。相对于三、四级来说二级是有一定难度的。

  企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:

  (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

  (2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

  人力资源二级证考试难易程度分析:

  1. 不同考生存在难易差别

  第一,年龄条件的影响。

  年龄在30岁左右的考生,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

  如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

  部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生),从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的,确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题时,会有一定的困难。

  第二,对于知识的学习不扎实。

  很多学员都是上班的同时,还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。

  第三,从事人力资源管理业务的时间长短。

  考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。

  2.考试级别难易程度

  人力考试级别由低到高分为4—3—2—1级。

  一级人力资源管理师的考试是难度的,主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。

  二级需要有一定工作经验才可以报名,考查的实践的部分相对会多点。需要保持正确的学习心态,认真看书。

  三级的话,考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。

  四级主要是针对在校生,考试难度最低,报名条件也很宽松,不过整体的含金量不高。所以建议有机会还是考高一些级别的。
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